Версия для слабовидящих
  1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Беременность и работа

Беременность и работа


Вы узнали о том, что беременны. Поздравляем! Без сомнения, теперь у вас не будет ни одной свободной минутки, ведь столько всего нужно организовать: поклеить новые обои в детской, купить одежду для малыша и т.д. И среди всей этой суеты легко забыть, что о вашей беременности должен узнать и ваш работодатель.

Обязательно обсудите свое состояние с работодателем и разработайте план ваших будущих условий труда, а также предварительный график отгулов, необходимых для посещения врача.
Четыре основные привилегии
У беременных работниц есть следующие привилегии:
​ Оплачиваемое время отгулов, необходимых для визитов в женскую консультацию.
​ Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) минимум 26 недель плюс возможные дополнительные 26 недель (в общем, один год), в зависимости от продолжительности времени работы у нынешнего работодателя.
​ Пособия по материнству – пособие по беременности и родам, предусмотренное законодательством, и пособие по рождению ребенка.
​ Защита против несправедливого увольнения.
Обратите внимание: первые 26 недель декретного отпуска – это ваше право вне зависимости от того, сколько вы проработали у вашего нынешнего работодателя. Если же вы работаете на вашем нынешнем месте 26 недель к 15 неделе перед началом той недели, в течение которой установлена предполагаемая дата родов, у вас возникает право на дополнительные 26 недель декретного отпуска, если вы захотите их взять.
Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время, начиная с 11 недель до предполагаемой даты родов. К тому же у вас будут накапливаться дни оплачиваемого отпуска, и вы можете присоединить их к началу или концу декретного.
Разговор с работодателем
Вы должны сообщить своему работодателю о беременности не позднее 15 недель до начала недели, в течение которой установлена предполагаемая дата родов (т.е. когда срок вашей беременности примерно составляет 5 месяцев). Однако чем раньше вы расскажете об этом, тем раньше вы сможете предпринять все необходимые шаги для создания комфортных и для вас, и для работодателя условий. Многие женщины сообщают раньше еще и потому, что в 5 месяцев уже, как правило, беременность становится сильно заметна.
Вы должны сообщить работодателю о предполагаемой дате вашего выхода в декретный отпуск, и получить начисленное вам пособие. Также вам необходимо сообщить о графике посещений женской консультации; если вы не сообщите работодателю про беременность, вы не имеет права требовать полной оплаты времени отгула. Если вы планируете выйти из декретного отпуска раньше, чем вам полагается по закону, сообщите об этом заранее (хотя бы за 28 дней), иначе вам начислят пособие в полном размере.
Отгулы для посещения женской консультации
Вне зависимости от продолжительности работы у вашего нынешнего работодателя, вы имеете право на разумное количество оплачиваемых отгулов для посещения женской консультации. Работодатель не имеет права отказать вам в этом.
Надеемся, что ваша беременность будет протекать спокойно! Однако если даже не возникает никаких осложнений, вам все равно придется проходить плановые осмотры. Обычно они предусмотрены по следующему графику:
​ Первоначальный визит к врачу.
​ Плановый осмотр на 16-й неделе.
​ УЗИ на 18-20-й неделе.
​ Плановый осмотр на 28-й неделе.
​ Плановый осмотр на 34-й неделе.
​ Плановый осмотр на 36-й неделе.
​ Плановый осмотр на 41-й неделе (если беременность затянулась).
Помимо медицинских осмотров вам могут быть положены и прочие процедуры, например врач может рекомендовать вам курсы релаксации. По возможности, посещайте любые мероприятия либо рано утром, либо поздно вечером, чтобы не отпрашиваться с работы.
Вопросы здоровья и безопасности
Ваш работодатель должен провести оценку ваших условий труда и определить, существуют ли какие-либо риски для вас и вашего нерожденного малыша. Например, ваша работа предусматривает:

​ Поднятие или перемещение тяжелых грузов.
​ Долгие периоды сидения или стояния на одном месте.
​ Воздействие токсичных веществ.
​ Долгий рабочий график.
После проведения оценки ваш работодатель обязан предпринять все возможные меры либо устранения риска, либо освобождения вас от подобного вида работы (к примеру, предложив вам подходящие альтернативные обязанности). Если же нет возможности выбрать ни тот, ни другой вариант, вас должны освободить от работы вообще, сохранив ваш заработок в полном объеме.

Если вам кажется, что ваши нынешние условия труда небезопасны, а ваш работодатель не согласен с этим, для начала обговорите сложившуюся ситуацию с представителем отдела по охране труда или с профсоюзом. Быть может, ваш врач сможет дать вам письменную рекомендацию о возможном риске для вас или вашего ребенка. Если же работодатель продолжает отказываться предпринимать какие-либо меры, обратитесь в соответствующие органы с заявлением.

Заболевания, связанные с беременностью
Если вам необходимо взять отгулы в связи с заболеванием, связанным с беременностью, в течение четырех недель до предполагаемой даты родов, это означает автоматическое начало вашего декретного отпуска, невзирая на предыдущую договоренность с работодателем.

Принудительный декретный отпуск
Даже если вы решаете не уходить в положенный по закону декретный отпуск, вы обязаны взять две недели отпуска после рождения ребенка (четыре недели, если вы работаете на производстве). Это норма закона, действующая с 1994 года.

Обратите внимание: это касается и тех случаев, когда ребенок рожден преждевременно, начиная с 24 недели беременности.

Если работодатель допустит вас к работе в этот период, он может быть оштрафован на 500 фунтов.

Беременность и дискриминация
Если работодатель некорректно обращается с работницей в связи с ее беременностью или желанием взять декретный отпуск, это является признаком дискриминации по половому признаку и карается законом. Некорректное обращение подразумевает:

​ Попытки сократить рабочее время без согласия работницы.

​ Внезапные негативные докладные записки.

​ Предложения не подходящей работы, заранее зная об этом.

​ Увольнение или отстранение от работы в связи с беременностью.

​ Оформление отгулов по болезни, связанной с беременностью, как прогулы.

Если работодатель изменяет условия вашего труда без вашего согласия, тем самым он нарушает заключенный с вами трудовой договор. Если в течение вашего декретного отпуска вашу должность сокращают, то вам должны предложить подходящую вам альтернативу. Альтернатива подразумевает:

​ Аналогичный уровень заработной платы.

​ Примерно похожий график работы.

​ Примерно похожие перспективы к развитию.

​ Удобное месторасположение (т.е. чтобы вам не пришлось переезжать на новое место жительства).

Некоторые новоиспеченные родители часто хотят, наоборот, сократить продолжительность своего рабочего времени. Обсудите это с работодателем; он должен обдумать любой ваш разумный запрос (например: «Могу ли я работать по графику с 08.30 до 15.30?» либо «Могу ли работать с 09.00 до 16.00 без обеденного перерыва?»).

Что делать, если вы столкнулись с затруднениями
Если вы считаете, что вам отказывают в положенных вам привилегиях, сначала поговорите с руководством. Обратитесь в профсоюз, если таковой имеется. Если же вы не можете достичь согласия с работодателем, вам придется подать жалобу в орган рассмотрения трудовых споров.

Ваше местное консультационное бюро и Консультативная, согласительная и арбитражная служба предлагают бесплатные и беспристрастные рекомендации касаемо подобных ситуаций. Или же вы можете обратиться к юристу на платной основе.